董事会多元化胜过批评家

收藏并分享

挪威议会通过一项法律,要求公立公司任命更多的女性董事会成员近五年后,人们对配额的使用仍存在分歧。不过,大多数人认为法律不再是主要问题,其他国家也效仿挪威’s lead.

保守党前贸易部长安斯加·加布里埃尔森(Ansgar Gabrielsen)落后于挪威'致力于使更多的女性加入公司董事会。"如果有人认为他们'我告诉她们,很难找到合格的女性,'just call me,'"他在本周的一次会议上说。照片:观点和新闻

本周,数十名高级主管,律师,政府官员,女企业家和几位大使聚集在奥斯陆,参加了为期两天的密集会议,以检查公司董事会多元化的状况。会议还吸引了来自挪威的两位内阁大臣’目前的左翼中央政府,尽管该法律最初是由保守党早期的贸易和工业部长提出的,但他们都称赞该法律。

“传统的工作模式很难消亡 ”贸易和贸易部长特隆德·吉斯克(Trond Giske)说,他宣布会议开幕,并指出有时需要“laws and actions”像配额一样获得结果。其他发言者普遍认为,除非公司被迫加入,否则在挪威董事会中女性的大幅增长是不可能发生的。

会议组织者Elin Hurvenes(左)与工党的现任贸易部长Trond Giske(继承加布里埃尔森)'s law but is proud of it.照片:观点和新闻

会议组织者Elin Hurvenes,Professional Boards 论坛的创始人称挪威 “将公司董事会的多样性纳入全球议程” 所谓的“quota law”为船上的女性。法律要求公众股东所有的公司(在挪威称为ASA)必须在董事会中平均拥有至少40%的女性和40%的男性,否则将面临解散。挪威社会科学研究所的一项新研究显示,如今,女性在董事会中的比例已从2002年的6%上升到40%以上 (ISF的samfunnsforskning研究所)和the number of of women board members in 挪威 has more than doubled.

ISF的Vibeke Heidenreich表示,他们的研究表明,加入公司董事会的女性“和男人一样,”在教育和专业经验方面。 Heidenreich表示,女性的招募方式与男性相同,主要是通过专业网络招募的,并补充说,有60%的男性董事会成员表示,自法律生效以来,董事会运作没有重大变化,但有一些改进:“more discussions” and “new perspectives.”

“The 配额法 has opened boardrooms to an extent we’我从未见过”ISF研究主管Mari Teigen说。然而,这也导致了“更加集中的力量,”泰根说,由于增加了多个董事会成员,现在有许多妇女在几个不同的董事会任职。

领导挪威的约翰·伯南德(右)'s major employers'组织NHO,不喜欢配额。加布里埃尔森(左)承认"NHO did not support the 配额法, but they supported the goal."照片:观点和新闻

对该法律的批评者认为,这剥夺了公司自由选择自己的董事会成员的权利,并且可能吓跑了一些对挪威公司的外国投资。现在大多数挪威公司的董事会中都有很多女性,这在很大程度上归功于挪威’他们指出,这是石油的财富,而不是多样性。

报纸 Aftenposten reported Wednesday that many small companies in 挪威 have changed their status from publicly held corporations (ASAs) to privately held (ASs) in order to avoid the 配额法. Others dispute the reported reason, claiming Aftenposten’s 数据是歪曲的,但私人公司的女性代表人数却滞后。例如,那些寻求国有企业发展机构创新挪威(Innovation 挪威)支持的企业只能声称女性在董事会中的代表比例为17%,但她们也面临着促进多元化的压力。“我们可以挑战他们并影响他们,”挪威创新部主管Per Niederbach说。“我们还希望将40%的财务支持用于女性领导的公司,因为女性是促进创新的最重要因素。”

几位挪威高级商业领袖表示,他们“opposed in principle”达到配额,而且仍然有效,但认为该法律已经生效。担心找不到足够的合格女性来填补董事会席位的担心是没有根据的。“I’m原则上反对配额,”挪威主要电信公司Telenor的主席,挪威国家石油公司(Statoil)的前首席执行官Harald Norvik说。“But I’我对结果感到满意。”

雇主约翰·伯南德’代表挪威20,000家会员企业的组织NHO(挪威企业联合会)表示,NHO敦促其会员“清理自己的行为”并提升妇女在管理和董事会中的地位。“与政府的配额或法规相比,我们更支持企业主享有自由,” Bernander said, “但是当法律出台时,权限就在那里。”

‘Go for it’
法国电信橘子公司的安妮·布弗罗特(Anne Bouverot)认为,法国即将颁布的立法还将要求增加董事会成员的多样性,并且几乎不会遇到反对。’晋升为董事会的机会。“公众感觉在那里’今天的公司运作方式有些问题,” Bouverot said, “妇女可以有新的见解。”西班牙,比利时和其他几个国家也在考虑董事会多元化立法。

“只是去做,去做,”敦促在挪威长期工作的ToneBjørnov’最大的银行,现在是几家上市公司的董事会成员。比约尔诺夫(Bjørnov)和高管小组中的大多数其他成员,包括诺维克(Norvik)都声称辩论已经结束,董事会的多样性已被接受,不再是有争议的问题。

保守党政府部长安斯加·加布里埃尔森(Ansgar Gabrielsen)首次在挪威启动了董事会多元化法律,他表示他从未将法律视为“an export product” but still believes “it’s crazy”任何国家在董事会中只占女性人口的一小部分。对他来说,主要是投资回报率。

“我们投入了数十亿美元来教育女儿和男孩一样多,”加布里埃尔森说。他们不断被公司董事会排除在外,“我们社会如此重要的一部分” just didn’加布里埃尔森说,从经济上讲是合理的。

新闻 from 挪威/妮娜·伯格伦德(Nina Berglund)
加入我们 论坛 如果您想对此故事发表评论。