全国工资谈判开始

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挪威之间每年一轮的薪酬相关谈判’工会联合会和国家雇主’该组织于本周开始,双方都希望在4月1日截止日期之前达成谈判协议。

LO 老板RoarFlåthen准备好进行新一轮的春季薪酬谈判。照片:Trond Isaksen / LO

挪威媒体预测,挪威工会联合会之间的谈判时期相对平静 (路易斯安那州Landsorganisasjonen) 和挪威企业联合会 (NHONæringslivetsHovedorganisasjon),尽管仍有一些问题可能需要国家仲裁介入。今年’谈判是在2010-2012年期间进行的,这意味着只有工资问题才正式出现。

所谓的 mellomoppgjør 仅涉及国家代表组织,而不涉及单个工会或雇主。谈判人员必须在4月1日之前讨论他们各自的要求并达成和解,然后,国家仲裁员必须进行干预。领袖罗尔·弗洛森(RoarFlåthen)告诉路透社,LO已经强调了避免调解的愿望 Aftenposten that they “被设定为通过谈判达成和解。”另一个全国工会联合会,职业工会联合会 (Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund,YS), 还将与NHO进行直接谈判。

‘Freeze real wages,’ say employers
有关谈判的辩论很多,雇主们决心避免大幅增加工资。 2月,NHO总干事John G Bernander 要求今年冻结工资 为了确保国家’的国际竞争力,但遭到工会的强烈反对,工会呼吁冻结高管人员的工资,而这在最近几年也急剧上升。研究表明,挪威工人的收入平均比挪威主要从事贸易的国家高43%。从1999年到2009年,挪威的实际工资增长了28%。

本月初,挪威工业联合会(Norsk Industri),斯坦·里尔·汉森(Stein Lier-Hansen)建议在报纸上 VG 每小时工资增加50-øre(少于10美分)就足以跟上通货膨胀率1.5%的步伐。为工资谈判提供统计数据的委员会不同意里尔·汉森(Lier-Hansen)’s对通货膨胀的评估(预计接近2%),工会认为每小时可以增加1克朗(低于0.20美元),这是绝对可接受的最低限额。许多评论员预计总体工资将增长3-4%。

雇主最近还激怒了工会,要求国会制定最低工资标准,工会认为这会损害工人’通过工会集体谈判的权利。

低薪妇女优先
负责人弗洛森(Flåthen)告诉 Aftenposten that the unions’谈判期间的优先事项是低薪和同工同酬–意味着特别关注低薪女性。“我们想在今年优先考虑低薪女性’s settlement,” said Flåthen. “这将有助于减少男女之间的工资差异。同工同酬还关系到以下事实:许多受过高等教育的妇女在资格方面没有得到与男子相同的报酬。”

评论临时工问题–这已经由 关于职业介绍所Adecco的持续启示’s working practices -弗洛滕很清楚“在最坏的情况下,使用临时工会破坏有组织的工作生活,” adding that “长期就业应该是常态,使用临时工应该是例外。” Flåthen’的评论来自挪威’s postal service, 邮寄 Norge宣布,从现在开始,所有代理机构的工作人员将获得与长期雇员相同的报酬,这一举措受到工会的欢迎。 邮寄 与Adecco签订新协议。

LO 还可能利用谈判中提供的机会,从NHO获得更大的支持,以帮助他们解决许多行业中的问题雇主。

挪威的观点和新闻/艾里德·迪温·费舍尔
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