陪产假被高估了

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挪威提出延长陪产假’在1993年的工党中,有人认为父亲与新生儿在家里呆六个星期会带来很多社会经济利益。这将帮助爸爸成为妈妈的平等照料者,增强女性能力’站在就业市场上,平衡男女之间的工资差异。最新研究表明情况并非如此,如今陪产假将延长至12周。

国务卿亨利埃特·韦斯特林(Henriette Westhrin)仍然相信陪产假可以促进平等,尽管最近的一项研究表明并非如此。照片:埃斯本·约翰森(Esben Johansen)

陪产假对儿童和父母的因果关系由国家统计局SSB发布(挪威统计局). 该研究首次检查了陪产假配额对挪威家庭及其子女的影响。

事实证明,如果父亲的工作量减少,母亲会工作的想法是错误的,证据表明,这种安排实际上对妇女产生了负面影响。’的收入。在育有孩子之后的几年中,有支持和参与的伴侣的母亲倾向于工作,收入减少。如果男人们待在家里的时间更长,那么女人们也是如此。

该研究基于15,000个家庭,在实行亲子身份改革的几个月内,他们全部都有孩子。他们发现没有证据表明陪产假对这些男人的收入或工作量有影响,并且没有导致离婚减少和孩子增多。“我们的发现几乎没有支持假育假改变家庭劳动分工的假说,”商学院BI副教授Jon H. Fiva告诉本报 Aftenposten.

到今天为止,陪产假将延长八周,Fiva并没有排除更长的假期可能会产生更大影响的想法。但是,该研究确实表明,政府没有证据支持其关于陪产假促进平等的主张,正如议会报告《平等工资的平等》中所做的那样。 (喜欢likelønn).

社会主义左翼党的国务卿亨利埃特·韦斯特林(Henriette Westhrin)对这项新研究表示怀疑。“我不会质疑报告中的调查结果,但这是基于最早利用陪产假安排的家庭的数据。他们没有考虑随着时间的推移,亲子关系配额对社会变化的影响,” Westhrin told Aftenposten.

挪威所有父亲中约有一半利用陪产假配额,但是三分之一的父亲选择花的时间少于分配的时间。格伦·斯滕霍姆(Glenn Stenholm)是一家软件公司的董事总经理,是二岁的西奥(Theo)的父亲。儿子出生时,Stenholm选择休陪产假仅四个星期,因为他认为这对他的公司,客户和家庭是最佳的解决方案。“我知道说12个星期太长在政治上是不正确的,但我认为许多从事耗时的职业的男人会遇到长时间远离工作的问题,” Stenholm told Aftenposten.

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