仍然‘big problems’平等问题

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挪威社会目前最有影响力的几个职位是妇女担任的,但是平等的避风港’完全扩展到挪威业务。成千上万的妇女准备参加国际妇女节’在周日的游行示威中,新的研究证实了争取性别平等的斗争尚未获胜。

Prime Minister Erna Solberg (right) and Finance Minister Siv Jensen are just two of the women holding powerful positions in Norway. The country also has female defense and trade ministers, but not a single female CEO among the major companies trading on the Oslo Stock Exchange. In the background, Norway'负责家庭事务的政府部长Solveig Horne和卫生部长BentHøie。照片:NRK屏幕抓取/newsinenglish.no

总理厄尔纳·索尔伯格(右)和财政部长西夫·延森只是在挪威担任重要职务的两名女性。例如,该国也有女性国防部长和贸易部长,妇女在挪威任职’最大的劳工和雇主组织,但在那里’在奥斯陆证券交易所上交易的主要公司中,女性首席执行官不是一位。在后台,挪威’负责家庭事务的政府部长Solveig Horne和卫生部长BentHøie。照片:NRK屏幕抓取/newsinenglish.no

“挪威经常被视为平等的堡垒,其法律以 让妇女担任董事会成员,”Benja Stig Fagerland,作者刚刚出版了一本关于“Sheconomy”在挪威,告诉报纸 Aftenposten this week. “但是,外国人看到我们的女性商业领袖很少时,几乎会心脏病发作。”

在国际劳工组织(ILO)的一项新调查中,挪威的排名令人惊讶地差。它概述了私营和公共部门中各个级别的女性领导人,挪威仅排在第50位,仅次于美国,冰岛,澳大利亚,瑞典,加拿大和英国等国家。牙买加在国际劳工组织的调查中以女性在私人和公共领导职位中的普遍流行率高居第一,其次是哥伦比亚和菲律宾。美国排名第15,英国排名第41。

挪威主要雇主组织NHO的负责人克里斯汀·斯金根·隆德(Kristin Skogen Lund)担任负责人,但NHO最大的上市成员中没有一个拥有女性首席执行官。照片:NHO

克里斯汀·斯金根·隆德(Kristin Skogen Lund)领导挪威’s major employers’组织NHO,但没有一个’最大的上市成员中有一位女性首席执行官。照片:NHO

一项对在奥斯陆证券交易所交易的挪威公司的调查显示,没有一家大公司拥有女性首席执行官。第一位担任首席执行官的女人在交易所’营业收入方面排名第62位的公司,离岸公司Bonheur’由Fred Olsen家族控制,由Anette Olsen领导。

“Norway’总理,财政部长,(工会联合会)负责人LO和负责人(雇主)’NHO都是女性,”国际电信公司Telenor挪威分部负责人Berit Svendsen指出。 “那表明我们可以领导。它’这是一个业务滞后的悖论。”

挪威主管Gerd Kristiansen'最大的工会联合会LO,一生都在努力,认为所有妇女都应该这样做。在今年的前夕'国际妇女's Day on March 8, she wants to halt government plans to ease labour laws tht would allow more part-time and temporary employment. "平等的主要目标是妇女与男子平等地参加工作场所,"她在报纸的评论中写道"Dagsavisen"本星期。照片:Arbeiderpartiet

挪威主管Gerd Kristiansen’最大的工会联合会LO,一生都在努力,认为所有妇女都应该这样做。在今年的前夕’国际妇女’在3月8日的一天,她想终止政府放松劳动法的计划,以允许更多的兼职和临时工作,因为担心妇女尤其是在获得全职永久性工作方面会遇到更多麻烦。“平等的主要目标是妇女与男子平等地参加工作场所,”她在报纸的评论中写道“Dagsavisen”本星期。照片:Arbeiderpartiet

贸易部长莫妮卡·梅兰(MonicaMæland)也对高层管理职位中缺少女性感到困惑。“这让我想知道为什么,” Mæland told Aftenposten. “与许多国家/地区相比,我们有更好的日托计划(和产假),并且能够聘请更多的帮助人员,但高层女性领导人仍然很少。”

有些人认为,许多才华横溢,受过高等教育的妇女除了担任高级职位和获得高薪外,还只是其他优先事项。法格兰’的研究表明,妇女控制着多达80%的家庭购买,而且较早的媒体报道已经记载了有多少妇女想要保持对洗衣和其他家务的控制,无论丈夫或伴侣想提供多少帮助。既要经营大企业又要经营“perfect”家,有些妇女选择后者,但Fagerland强调 Aftenposten that women’仅家庭购买一项就可以表明女性在工作场所可能会被低估的资源。

负责Telenor Norge 4,000名员工的Svendsen说,她在家里有帮助,’s fully possible “拥有家庭生活,也要成为高层领导。您只需要以不同的方式组织生活,” she told Aftenposten。然而,另一项研究表明,许多挪威母亲仍然面临雇主的歧视,他们担心孩子会分散他们的工作。

挪威SunnivaØrstavik’的平等与歧视事务监察员,进行了她自己的调查,结果显示,所有被调查妇女中有一半在遭受歧视之后’d有孩子。被问到的每五分之一的妇女在怀孕时都选择不寻求新的工作,因为他们认为自己不会’没有机会或会给雇主造成麻烦。

“这表明挪威仍然存在巨大的平等问题,” Ørstavik told Aftenposten. “我们认为我们在这个国家是平等的… but 55 percent don’育有子女时,她们找不到工作,男女之间的薪资差距正在扩大,而当她们的职业被搁置时,她们就会失去能力。”

Ørstavik希望对违反挪威平等法的雇主施加更严厉的处罚。“我们必须让雇主和母亲知道’s the law,” she said. “雇主必须承担责任。如果他们不这样做’如果不遵守法律,他们应该受到伤害。”

newsinenglish.no/妮娜·伯格伦德(Nina Berglund)