部长呼吁更多女性首席执行官

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妇女在挪威政治,劳工运动,学术界和商业贸易协会中担任几个最有权势的职位,但挪威没有’最大的公司都有一位女性首席执行官。贸易部长莫妮卡·梅兰(MonicaMæland)现在打算施加一些状态 ’作为主要股东的影响力促使董事会主席(主要是男性)成为公司的美容和雇用女性。

商贸部长莫妮卡·麦兰德(MonicaMæland)在另一回事中向国会讲话时,感到恼火的是,挪威公司董事会继续青睐男性而不是女性担任首席执行官。她'暑假过后,董事会召集董事会负责人,努力让更多的女性担任高级管理人员。照片:Nærings-ogfiskeridepartementet

商贸部长莫妮卡·麦兰德(MonicaMæland)在另一回事中向国会讲话时,感到恼火的是,挪威公司董事会继续青睐男性而不是女性担任首席执行官。她’暑假过后,董事会召集董事会负责人,努力让更多的女性担任高级管理人员。照片:Nærings-ogfiskeridepartementet

在最近几个月中,女性首席执行官的匮乏现象变得更加明显,因为像挪威国家石油公司(Statoil),Telenor和Yara这样的大型挪威公司’似乎正在寻找合格的女性来填补自己的职位。 3月,Mæland在VG报纸上明确表示,Telenor特别应该寻找女性来代替退休的CEO Jon Fredrik Baksaas。上个月, 工作去了Telenor’Sigve Brekke是亚洲业务的长期负责人.

那 prompted an outburst from shipowner Elisabeth Grieg, who inherited her top role at Grieg Star Group but also has sat on several boards of directors and commands respect as one of Norway’的女企业家。她在布雷克(Brekke)之后立即发布了Twitter消息’她写的约会“was no bomb”Telenor主席Svein Aaser“didn’不想在Telenor担任女性首席执行官,但是董事会其他成员呢?”她声称那里“不乏合格的候选人”并结束了她的愤怒反应 马坎! That’挪威人非常愤慨的表达,大致相当于“The audacity!”处于强烈分歧和厌恶之间的某个地方。

格里格’她的推文如野火般蔓延,几天之内,她就对挪威前首席执行官Aaser感到愤慨和攻击’最大的银行DNB登上新闻头条,并迫使Aaser为自己和董事会辩护。 Aaser声称,Brekke具有其他候选人所缺乏的国际经验,但后来他有意无意地绊倒了,做出的声明被解释为是光顾的,并且遵循“伊丽莎白·格里格(Elisabeth Grieg)真可爱’s angry.”这就引发了对Aaser和所有业务上有实力的人的攻击,这些人总是雇用自己的人。

NæringsministerMonicaMæland(t.h)besøker缅甸。她的医学博士Tim Aye Hardy,是缅甸移动教育项目的专家,还是在墨西哥旅行的组织。我在Telenors Asia的Sigve Brekke中间。我的自我MEMEsbussbus。摄影:Trond Viken,Nærings-ogfiskeridepartementet。

MonicaMæland与Telenor一起骑行’的新任首席执行官布雷克(中心)在今年早些时候前往缅甸期间。麦兰德’布雷克(Brekke)没有什么可抗拒的。布雷克(Brekke)在任命期间围绕风暴一直保持沉默,但她宁愿看到一名合格的妇女被雇用来担任他的工作。照片:Nærings-ogfiskeridepartementet / Trond Viken

然后,无论是否巧合,戏剧继续进行,包括船级社DNV GL和出版社Gyldendal在内的其他主要公司也雇用了新的白人男性CEO。报纸 达根斯·纳林斯利夫(DN) 报告称,只有10%的国有控股公司有女性担任首席执行官。在奥斯陆证券交易所上市的主要公司中,几乎没有女性首席执行官和DN’的调查显示,在国家拥有重大股份的10家公司中,有4家只有1名女性担任高级管理人员。国家铁路国家安全局没有。格里格指出,在40个国家中,’s “natural”与挪威相比,挪威的顶级商业领袖人数排在第40位。“That’s how bad it is,” she told newspaper Aftenposten.

配额在董事会一级起作用
It’奇怪的是,在一个妇女目前担任总理,财政部长,劳工联合会(LO)领导人和国家雇主负责人职位的国家’组织NHO。挪威’12年前通过的一项法律规定,公司董事会中至少有40%的成员必须是女性,但女性仍然没有’分为企业套件。一些人认为,许多妇女自己跳离职业生涯的转盘,因为她们在家庭方面仍然面临着更多的要求和期望。那个天堂’但是,没有停止担任高级女政治家的事,那为什么要选女高管呢?格里格声称’s “just nonsense”声称女人没有’想要顶尖的工作。麦兰’但是,政府’热衷于为公司引入更多配额,并且仍然不愿意“instruct”公司尽管拥有控股权。麦兰德确实打算确保她“expectations”对于女性首席执行官,她经常任命董事会。

在最近几周内,Aaser或许多其他主席都没有询问过,都没有说明在Telenor接受采访的女性人数是多少,还是考虑了谁。媒体公司Schibsted和Telenor的前高管克里斯汀·斯金根·隆德(Kristin Skogen Lund)现在担任NHO负责人 达格萨维森 她没有联系。 Telenor内唯一的女性高管候选人贝里特·斯文森(Berit Svendsen)告诉电视二她本来会担任首席执行官’如果被问到但不会’进一步评论,表明她也没有被问到。

偏见统治
Karin Thorburn,挪威NHH顶级商学院教授 (NorgesHandeslhøyskole) 在卑尔根告诉DN“当女性候选人缺乏行业经验时’被视为缺陷。当男人缺乏经验时,他们’被视为具有潜力。”她说研究表明,如果一个女人在求职面试中大笑,她’被视为不认真。笑的男人被认为是迷人而有趣的。

“当人们持续获得首席执行官职位时,’是妇女在招聘过程中绊脚石的结果,” Thorburn said. “男性首席执行官候选人是常态。妇女仅仅因为没有被视为规范而失败,而是被视为与众不同和不足。”

压力‘do something’
贸易和贸易大臣麦兰德面临压力“do something”考虑到近几个月来对CEO问题的所有关注,周二向所有董事会领导人致了一封信(她有意识地在信中并未提及他们为“chairmen”)拥有国家重大股份的公司,“inviting”他们参加八月份的会议。她打算强调“多样性与平等”在公司管理方面,她想知道他们的公司正在做什么以实现这一目标。她已要求他们定义自己的董事会’的责任并解释他们’re doing to promote 多样性与平等. She will quiz them on their strategies for promoting equality in the workplace and what can be done “吸引更多女性担任领导者。”

It’s an “invitation”董事会领导人可以’他们拒绝了,他们有夏天为烧烤做准备。与此同时,格里格告诉报纸 Aftenposten 几周前她的推文的后果是“surreal.”她诉诸于外交手段以外的手段 马坎 为了表达她的愤慨,她说,当她听到Telenor还没有’甚至问Berit Svendsen对CEO的工作是否感兴趣:“在莫妮卡·麦兰德(MonicaMæland)明确表示之后,她至少想见一些女性候选人!”

到底,“it’对挪威的生意感到难过”格里格告诉DN,很少有女性担任高级管理职位。“It’这是我们世界上的一个巨大悖论’作为最平等的国家,在企业领导者级别上是如此糟糕。”现在,大型杂货店连锁店Coop正在寻找新的首席执行官来取代Svein Fanebust。另一个人Geir Inge Stokke被任命为Coop的代理首席执行官’板寻找替代品。

newsinenglish.no/妮娜·伯格伦德(Nina Berglund)