国家还犯有性别薪酬差距的罪行

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人们发现,在 中超联赛官网 ’由铁路,机场,医院等所有部门组成的国有独资公司。女领导人的收入往往比男同事低,而且在一个以促进平等政策而闻名的国家,薪资和福利差距正在引起人们质疑。

贸易部长莫妮卡·麦兰德(MonicaMæland)最近不得不处理一连串的腐败案件,但对DNB对其涉嫌涉嫌避税天堂的问题的回答不满意。现在她需要更多信息。照片:Nærings-ogfiskeridepartementet

贸易部长莫妮卡·麦兰德(MonicaMæland)从2015年5月开始的年度收入与所有其他政府部长(男性或女性)相同:1,264,040中超联赛官网克朗。但是,国有企业的男女首席执行官之间的薪酬差距很大。照片:Nærings-ogfiskeridepartementet

州立之后,差距变得显而易见’s 年度纳税清单发布 上周显示了每个在中超联赛官网提交纳税申报表的人的三个关键数据(应纳税所得额,净值和所缴税额)。报纸 达根斯·纳林斯利夫(DN) 可以在周一确认,中超联赛官网42家全资公司中有11家的女性首席执行官在2015年的个人应税收入相当于可比较职位的男性CEO的84%。

那’甚至低于所有中超联赛官网女性的平均工资,后者为男性的86.1%’的工资。在某些情况下,支付给国有公司女性首席执行官的薪水较低的事实是,她们经营的公司也比男性同事经营的公司大得多。

DN 例如,据报道,该公司首席执行官Cathrine M Lofthus HelseSør-Øst (by far Norway’是最大的医疗保健运营商),2015年的收入比该公司首席执行官Herlof Nilssen少357,000中超联赛官网克朗 Helse背心。 HelseSør-Øst拥有77,000名员工,运营预算为770亿中超联赛官网克朗(合95亿美元),而Helse Vest拥有约27,000名员工,预算为300亿中超联赛官网克朗。

然而,尼尔森去年的薪水远高于洛夫特斯。根据两家公共卫生保健公司的年度报告,他在2015年的年收入为227万中超联赛官网克朗(282,000美元),外加660,000中超联赛官网克朗的养老金和其他福利。与此同时,Lofthus的收入为189万中超联赛官网克朗(233,000美元),外加中超联赛官网克朗254,000养老金和其他福利。

‘Not reasonable’
Nilssen(58)和Lofthus(45)之间的年龄差异可以解释养老金福利的某些差异,因为其国家养老金计划的成本会随着年龄的增长而增加。 HelseSør-Øst的负责人’但是,在Lofthus被聘用后接任的董事会并不对她的薪水负责。她的董事会对他们的薪水差异感到惊讶。

“我不知道”Ann-Kristin Olsen,前警察局长,接任HelseSør-Øst的领导人’今年年初的董事会告诉 DN . “HelseSør-Øst的首席执行官(的薪水)低于其他医疗保健公司(按中超联赛官网的地区划分)的领导人,这是不合理的。”

当被问及这是否意味着Lofthus可以期望获得大幅加薪时,Olsen回答说“她是一位非常称职的领导者,取得了良好的成绩,在下一轮(薪资谈判)中,她将对她有利。”奥尔森说,必须考虑年资和年龄等因素,但她也担心女性总体上的需求不如男性高。

“We can’避免出现这样一个事实,即在此问题的底部存在着繁重的遗传角色,” Olsen told DN . “男性更偏向于薪水,而高层女性通常不那么注重薪水。妇女需要更好地要求工资’与男人处于同一水平。”

董事会也承担责任
奥尔森说,董事会也起着重要作用。“我们坐下来付工资的人必须意识到我们有工作要做,” Olsen said. “这与意识和执行平等的意愿有很大关系,但是女性可以’不要期待任何礼物。他们必须提出更严格的要求。”

Helse背心董事会主席Terje Vareberg’t对尼尔森直接发表评论’的薪酬方案,或者为什么它要比更大的HelseSør-Øst首席执行官的薪酬方案高得多。他确实说过他认为尼尔森应该得到报酬,而尼尔森和洛夫特斯都不会发表评论。

总体而言,已报告 DN ,国营公司男女领导人之间的工资差异平均为男性419,000中超联赛官网克朗’根据上周五发布的应税收入数据,此举是有利的。但是,它们可能会受到其他收入和扣除来源的影响,但值得注意的是一些具体差异。

运营中超联赛官网的Avinor的男性首席执行官’的机场,例如,报告的应税收入为350万中超联赛官网克朗,而国营铁路公司的女首席执行官 Jernbaneverket 报告的应税收入为150万中超联赛官网克朗,不到运输行业同事的一半。国有企业中收入最高的10位男性CEO的应税收入从Posten离任负责人(Dag Mejdell)的1000万中超联赛官网克朗到国家广播公司NRK(Thor Gjermund Eriksen)的首席执行官的320万中超联赛官网克朗。

与此同时,国有企业中薪酬最高的女性首席执行官是国家养老金基金的Olaug Svarva 福利吉,她的薪水为430万中超联赛官网克朗,而薪酬第十高的女性首席执行官(国家剧院的汉娜·格洛特沃尔德)的薪水为100万中超联赛官网克朗。国家电力公司Statkraft的男性首席执行官(ChristianRynning-Tønnesen)赚了530万中超联赛官网克朗,而负责该州的Petoro的女性负责人(Grethe Moen)’在海上油田的直接所有权权益,获得了350万中超联赛官网克朗。

男人为自己争取更好的交易
“一种可能的解释是歧视,但首先最重要的是,区别是在妇女有了孩子之后开始的,”中超联赛官网卑尔根NHH商学院的Kjell Salvanes教授告诉 DN 。他说研究还表明女性’在薪酬谈判上与男性一样艰难。这些人只是为自己争取更好的交易。

那’甚至在议会内部(今年的会员收入为906,928中超联赛官网克朗)也引起了批评,州议会的薪酬水平是“失去控制,”据议会事务委员会负责人说。中央党的吉尔·波勒斯塔(Geir Pollestad),为农民进行艰苦的谈判’薪酬和补贴,声称国有公司的高管应该是最先表现出节制的人。其他人质疑为什么阿根廷国家投资基金的首席执行官约阿希姆·霍格·克罗恩(JoachimHøegh-Krohn)的收入应该达到650万中超联赛官网克朗,是总理埃纳·索尔伯格(Erna Solberg)年薪不到160万中超联赛官网克朗的四倍。

莫妮卡·梅兰(MonicaMæland),中超联赛官网’负责商业和贸易的政府部长告诉 DN 她认为,男人和女人在同一工作中赚取相同的收入是理所当然的。她指出,男性和女性可能有不同的职业道路,女性经常选择低薪职业,但她说’s “令人惊讶的是,今天的中超联赛官网’在企业高层领导中,性别上的平衡更为平衡。”

像马兰德这样的政府部长今年的收入为126万中超联赛官网克朗,远高于中超联赛官网统计局SSB今年将其定为51.8万中超联赛官网克朗的整个中超联赛官网人的平均年薪。

newsinenglish.no/妮娜·伯格伦德(Nina Berglund)